为残障员工提供友好工作环境,让他们“被世界看见”

爱普塔Epta集团通过投资于员工的发展、国际和国内职业发展道路以及相关举措，坚定地致力于国际环境的可持续性、多元化和包容性的文化以及完全合规的管理。

本着对人的尊重，保持对个人和平等机会的信念，爱普塔致力于为所有员工提供平等的就业机会，无论其性别、取向、种族、宗教信仰、政治观点、婚姻状况、生育状况、种族、残疾、年龄或国籍。 爱普塔亚太区为残障人士提供同样的机会，并在不同的国家雇用他们。

在爱普塔中国青岛工厂, 翟峰文(音译)是一名残障员工，于2018年11月加入Epta。翟峰文是一名熟练的焊接操作员，在金属生产过程中具有丰富的经验。他的工作职责是根据他的角色分配的，与其他团队成员有相同的工作量，没有任何特殊待遇。他的腿部残疾并没有使他落后于其他同事。相反，他工作非常努力，在日常工作中不断贡献自己的能力和个人技能，不仅得到了同事们的高度赞赏和认可，也得到了公司的认可。

在泰国Cha-Am工厂，我们雇用了6名残障员工在生产部门工作，为我们公司提供了竞争优势。

他们一直在解决自己的生活问题，并倾向于为我们的公司带来强烈的忠诚感。我们还从残障员工身上发现了尚未开发的潜力。例如，他们拥有高于平均水平的模式识别能力、良好的记忆力，并因缺勤率降低、生产效率提高、按时交货和客户忠诚度提高而促成了产能的提高。